Psikotest : wartegg test

02Mar09

Bagi teman-teman yang penah mengikuti psikotest, ada jenis soal gambar seperti berikut ini :
wartegg-test
Dalam psikotest itu dinamakan Wartegg Test. Test ini untuk mengukur emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek. Dalam test ini, kita diminta untuk melengkapi gambar yang ada di kotak-kotak tersebut ( 4 garis lurus & 4 garis lengkung ). Setelah itu, kita diminta untuk mengurutkan gambar dalam kotak nomor berapa yang terlebih dahulu dibuat dan memberi nama gambar. Kemudian kita diminta menuliskan gambar mana yang paling mudah, paling sulit, paling disukai dan tidak disukai.

Dari cara menggambar ini bisa dilihat kepribadian seseorang. Apa yang kita gambarpun ‘konon’ juga menunjukkan kepribadian dan kemampuan IQ kita.

Namun, psikotest tersebut hanyalah buatan manusia untuk mengetahui kepribadian secara umum. Bisa jadi apa yang dihasilkan dari psikotest ini berbeda dengan kepribadian sesungguhnya.

Bagi teman-teman, jika menemui soal tsb apa yang mau digambar hayooo. Atau jika teman-teman ingin berbagai tips mengenai test ini bisa dituliskan di komentar.

gambar diambil dari www.wsu.edu


Filed under: Dari Akhsa   |  29 Comments
Tags: , , , , , , , , ,

29 Responses to “Psikotest : wartegg test”  

Feed for this Entry Trackback Address
  1. 1 Mya on 24/11/2009 said:

    jagan lupa yah tips nya, klo bsa sekalian jawabannya yach…hehehe. thanks

    Balas
  2. 2 Mya on 24/11/2009 said:

    duh iya dung mw di ksh tips spya lulus test gambar ini. kmren aqyu gagal test gambar, pdhal tes yg lain udah lulus. huhuhu sedih kali hati qyue.. please ksh tips yah

    Balas
    • 3 Sadat ar Rayyan on 24/11/2009 said:

      saya pernah 1 kali ikutan test seperti ini. tepatnya di PTPN wil XII. hasilnya? saya ndak keterima :) Yang saya gambar tentu tidak ada yang salah. Karena apa yang digambar adalah hasil reflek dari apa yang saya pikirkan. bisa jadi apa yang saya gambar tersebut, jika di teskan di perusahaan lain akan ketrima. jadi, apapun yang kita gambar, itu ada penilaian tersendiri dari HRD. Berdasar dari gambar tersebut apakah kita layak diterima ato tidak. Jadi intinya yang ketrima adalah yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

      tips2 yang pernah saya baca : misalnya kalo gambar yang melengkung maka itu digambar benda hidup. jika selain melengkung digambar benda mati. tebal tipis gambar juga ikut berpengaruh. Itu yang pernah saya baca. ketika saya praktekkan? saya masih belum keterima :)

      Balas
      • 4 andrea on 24/11/2009 said:

        mungkin yg dicari HRD tdk sesuai dgn kriteria km kali.lha wong itu test kepribadian + IQ lah|. tk

        Balas
  3. 6 okiteguh on 11/11/2009 said:

    makasih temen -temen semua..atas masukannya,
    insyaAllah sabtu besok saya ikut psikotest, semoga Allah SWT berikan kemudahan, kelancaran, dan keberkahan..amiin

    Balas
  4. 7 joe on 29/10/2009 said:

    halo semua, ikutan ya….. kyaknya pada ribut soal psikotest ya… setelah baca semua coment yang ada… heemmmm…. kayaknya semua bingung….
    sebenarnya saya juga bingung hasil dari penilaian dalam test psikotest itu memang benar-benar menghasilkan jebolan yang baik atau tidak. nyatanya saya sendiri sebagai sikologi yang bekerja sebagai HRD saja sejujurnya bingung dan merasa bersalah dengan perusahaan, karena berdasarkan riset yang saya lakukan di perusahaan saya, dengan meng-korelasikan antara hasil test psikotes karyawan yang lolos dengan kinerja karyawan selama 2 tahun, menunjukkan 80% dari karyawan yang lolos tes dengan baik memiliki kinerja yang buruk di perusahaan..
    padahal perusahaan kami telah menggandeng penyedia jasa psikotest dari Univ No 3 terbesar indonesia.
    bagaimana menurut anda… salahkah metode test psikologi ini di terapkan dalam recruitmen pegawai?? :)
    Tnks….

    Balas
  5. 8 Laga Dunia on 20/10/2009 said:

    makasih infonya…
    saya sebentar lagi mau ikut tes ITB, kira2 ad tes Wartegg g ya?
    mampir di blog saya y…

    Balas
  6. 9 tyuz on 11/10/2009 said:

    sebenarnya sya jg s’orang calon konselor yg msh byk belajar.
    saya pnh mengikuti psikotest dan pnh juga pnh ikit mnjaga psikotest di kampus saya,tetapi saya masih agak bingung dlm menilai kepribadian s’orang,

    Balas
  7. 10 dwi at on 11/09/2009 said:

    thank infoq ttg tes warteg

    Balas
  8. 11 luny on 30/08/2009 said:

    saya beberapa kali mengikuti psikotest yg didalamnya ada wartegg test.apakah lolos test itu diliat dari gambar yg kreatif ya?karena gambar yg saya buat seperti anak kecil menggambar karena pada dasarnya saya tidak bisa menggambar.
    jadi sebaiknya harus gambar apa ya agar lolos test?

    Balas
    • 12 Sadat Nurza on 11/09/2009 said:

      Jadilah diri sendiri jk mghadapi soal psiko seperti ini.HRD sudah mengantongi kriteria bg pelamar,cocok ato ga pelamar d posisi tsb.Intinya,apapun yg qt gambar,tidaklah salah.Mgkn ada tips kusus.Gambr yg unik/tdk pernah trpikirkan oleh org,akan dapat nilai plus.Tebal tidaknya goresan jg memiliki nilai.Namun,smuanya kembali pd kriteria yg ditetapkan hrd.Smg bermanfaat :)

      Balas
  9. 13 4jin4g4geni on 30/07/2009 said:

    Maksudnya diurutkan gimana tho?

    Balas
    • 14 Sadat Nurza on 01/08/2009 said:

      maksudnya : urutkan kotak mana dulu yang kita gambar paling duluan. misalnya, yang [pertama digambar kotak no 7, trus 5, 3, dst. Setelah itu pilih gambar mana yang termudah dan tersulit, paling disuka dan paling gak disuka. gitu pak. semoga bermanfaat.

      Balas
  10. 15 Vica on 25/07/2009 said:

    HEmmm,,, yah benar, silahkan se nyaman mungkin saat menggambar… meskipun background saya psikologi saya terkadang tidak bisa menyetting gambar yang akan saya gambar… yang terpenting adalah bagaimana di interview nanti anda benar2 mengungkap skill yang anda tawarkan kepada user.. yang belum lolos psikotes,,, perbaiki sikap2 yang mendukung kita dalam bekerja,,, insyaAllah lancar… semangat…. :)

    Balas
  11. 16 keshit on 24/07/2009 said:

    kalo yang ini waduh udah seringkali aku ngadepin..tapi seringkali juga aku gagal? apa mungkin ada yang kurang bener ya?

    Balas
  12. 17 ari on 22/07/2009 said:

    trs itu tuw digambarin ap aj…dari dulu tes itu ga2l terus…sebel!!

    Balas
  13. 18 nuu on 12/07/2009 said:

    hiks…hiks…jumat kemarin ( 10 juli 2009 ) i ikutan psikotest n ada ni pak wartegg,, ya,,. gagal deh… saya jadi penasaran banget , gmna sih penilain wartegg itu…..?????

    Balas
  14. 19 nezt on 24/06/2009 said:

    saya setuju dng orido…….psikotest itu emang bukan akhir sgalanya….psikolog itu hanya perantara…smua kmbali pada kbutuhan prusahaan n tentunya polesi pimpinan….

    Balas
  15. 20 evie on 02/06/2009 said:

    tolomg kasih info mengenai wartegg tes itu, sebenarnya utk mendaptakan hasil yg optimal dlm arti positif, yg seperti apakah dr masing 2 gambar yg diharapkan?
    tks.

    Balas
  16. 21 melz on 31/05/2009 said:

    baru ngerti kalo ini namanya wartegg test..
    pernah sekali nemuin tes beginian…alhasil…puyeng!!!
    hahahaha…
    dan ga ketrima juga di perush tersbt…

    jujur aja kalo disuruh gambar2 gitu plg ga bisa…dr jaman skolah pun bisanya gambar2 yg standar ajah…

    Balas
  17. 22 breng on 18/03/2009 said:

    wajah bringasan….

    Balas
  18. 23 soold on 03/03/2009 said:

    Hehe…
    sbg seorang HR Staff stuju aja deh sama cenya95

    klo boleh kasih masukan, g usah deh ikut2 tips yang sering dikasih d web2 ato di buku2 yg ada..

    krna pada intinya psikotes hanya digunakan sbagai pendukung, bukan penentu..makanya..be your self..and do the best ajah..nanti juga ketemu ’sela’ nya..

    karena interpretasi tes nya juga akan disesuaikan dgn instrumen lainnya seperti wawancara..so..kalo hasilnya nanti belang-belang kira2 ada yg aneh gk ya??sayang kan..kalo perusahaan udah ngejudge kita ‘nyontek’ dluan ato sebagainya?

    jadi mngkin klo aku simpulin, prcaya kan rejeki udah ada yg ngatur?? =)..

    gud luck yah kawan2!semangat!

    —————————————————————
    jawabku : terima kasih atas sharingnya. Kebetulan kemaren pengalaman pertama saya mengikuti psikotest yang model begini. Jadi sebelumnya nyari referensi kesana kemari bagaimana tips2 menghadapinya. saya coba menuruti tips2 yang saya dapat dari internet. Hasilnya ? belum rezeki saya tuk bekerja di perusahaan tsb :) Seperti yang bapak katakan. Jadi diri sendiri, tanpa noleh kesana kemari melihat tips/pekerjaan orang. Sebetulnya test ini gak ada yang salah jawabannya. Tinggal yang seperti apa yg nanti dibutuhkan perusahaan. Makasih banyak atas share-nya :)

    Balas
    • 24 wisnu on 04/10/2009 said:

      Saya dulu pernah lulus tes psikotes di perusahaan besar dan kemudian lanjut pada tahapan berikutnya… namun setelah melewati seleksi final (interview dg HRD) hasilnya nihil… Tapi akhirnya saya diterima di perusahaan lain dengan bekal pengalaman tersebut…

      Jadi saya sependapat dengan pak soold, rejeki udah ada yg ngatur.. psikotes hanyalah bagian dari proses… hasil akhir toh Tuhan juga yg menghendaki.. Tapi kita jangan pernah takut untuk selalu mencoba… Semangat…!!!

      Balas
  19. 25 Melati on 03/03/2009 said:

    baru tau klo namanya warteg test…eh wartegg test…jadi laper…lho??

    baru sekali ikut test yang ada beginiannya…dan ga lolos… :lol:

    Balas
  20. 26 herr on 03/03/2009 said:

    jadi tiap orang pengurutannya beda2 ya?
    selamat menjadi jobseeker

    Balas
  21. 27 cenya95 on 02/03/2009 said:

    Test psikotes, hasilnya disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan atau jabatan yang akan diisi.
    Jadi saat test… happy ajah dan semangat….

    Balas
  22. 28 oRiDo™ on 02/03/2009 said:

    klo utk psikotest gini, banyak tuh buku2 yang bisa dijadikan bahan bacaan dan contoh..

    alhamdulillah saya klo gambar itu sih udh gak berubah..
    *kayaknya sih no problem, krn lolos2 aja tuh*..

    tapi tergantung perusahaan nya juga..
    bisa jd di perusahaan A gak lulus, di perushaan B lulus, padahal isi psikotes nya sama…
    gak lulus psikotes itu bukan berarti psikotes kita jelek, mungkin memang tidak sesuai dgn kebutuhan perusahaan aja..

    Balas

  1. 1 feeds.bloggerpurworejo.com » Psikotest : wartegg test

Leave a Reply